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３０歳にてソフトハウスの設立に参加、４人で始めた会社を１００人以上の中堅ソフト会社へと成長させた。
その間、経営面はもとより、人事・採用・教育面にて、人づくりに力をそそいだ。
また、メンタルケアーの重要性にも早くから着目し、その普及や労務改善にも努めた。
業界や自社幹部社員のキャリア育成の観点から、ITコーディネータ制度に着目し、福岡にケース研修を誘致。自ら資格取得後、福岡ITコーディネータ推進協議会を立ち上げ初代会長に就任、福岡におけるITコーディネータ制度の発展にも尽力した。

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